Emocionante es el día que te llaman para una entrevista hasta que te hacen la pregunta: ¿dónde te ves en 5 años? No está muy seguro de lo que hará mañana, y mucho menos dentro de cinco años. Esta es una de las preguntas clásicas donde muchos candidatos se desmoronan y nunca más se les vuelve a ver. Las dudas existen, pero hay que disimularlas en un discurso convincente y mostrar una certeza que ni siquiera crees tener. Pero lo hace.
Si NO desea ser contratado
Cuando el examinador te hace esta pregunta, piensas en un millón de respuestas, pero ninguna de ellas es la correcta. Al principio, querrás responder: «subir de rango», «en una excelente posición», «trabajar para mí», «fuera de mi empresa actual», «aprovechar una oportunidad mucho mejor en cualquier parte del mundo»… Eres libre de pensar lo que quieras, pero es mejor no decir en voz alta respuestas como estas porque no te van a poner en marcha el lunes, el martes o el mes que viene… Ninguna d entre ellos demuestra compromiso, y eso es precisamente lo que ellos están buscando. No importa cuánto tiempo, quieren empleados comprometidos que crean en lo que hacen y contribuyan, en lugar de tener que alejarlos… Entonces, la respuesta que le des seguramente afectará su decisión de contratarte o no. Así que sé preciso en tu respuesta y, sobre todo, domínala al máximo para tener un resultado satisfactorio en tu entrevista con el examinador.
Si quieres ser contratado
No existe una fórmula precisa para argumentar en su respuesta – la decisión del reclutador también dependerá de sus habilidades sociales y la veracidad de lo que está en su CV. Pero tenemos buenas noticias. Para responder a esta pregunta, lo mejor es detenerse, analizar la pregunta y ser honesto con los pies en la tierra. Piensa cuidadosamente. La vida es impredecible e incluso el interlocutor no sabe dónde estará dentro de cinco años. Por lo tanto, lo ideal es responder expresando sus objetivos y ambiciones de tal manera que el interlocutor no tenga motivos para preocuparse durante su estadía en la empresa. Concentre su respuesta en expectativas realistas de lo que su carrera podría ofrecer en el futuro y piense si el trabajo que está solicitando coincide con su carrera y objetivos profesionales.
Aquí hay un ejemplo general de una respuesta: «Estoy muy emocionado de asumir el papel de consultor en su empresa, porque en cinco años estoy seguro de que tendré un conocimiento mucho más profundo y amplio de este sector. y sé que esto es algo que solo podré lograr a través de mi experiencia con ustedes. En los próximos años, me gustaría asumir progresivamente más responsabilidades y, por qué no, incluso liderar ciertos proyectos. Si tengo la oportunidad de trabajar con el mejor, estoy seguro de que puedo convertirme en uno de ellos más tarde, y eso es lo que realmente me motiva y lo que espero con ansias.
En el mejor de los casos, te gusta la empresa, te gusta el trabajo y quieres unirte ahora. Pero, ¿qué sucede si ese trabajo en particular no es el punto de partida perfecto para lograr sus aspiraciones profesionales? Está bien ser honesto y decir que no sabes dónde no te ves a ti mismo o lo que realmente depara el futuro… pero recuerda que la experiencia te ayudará a descubrirlo.
